Les entreprises entreprises équipées d'un dispositifs de vidéosurveillance doivent tenir compte des conditions d'installation et d'utilisation du matériel. Predetec vous donne quelques explications.
Devant la multiplication des caméras de vidéosurveillance en entreprise, une question peut se poser : l’outil peut-il servir juridiquement dans le cadre d’un conflit entreprise-salarié? Predetec vous éclaire.
Un employeur est autorisé à installer un système de vidéosurveillance dans son entreprise afin de suivre l’activité de ses salariés et collaborateurs. Mais des règles sont à respecter pour éviter les tracas juridiques...